新年伊始，公共学科部于1月6日在A楼803会议室召开了“2012年公共课研讨会”。学院杨冬院长、严世清副院长、教学督导徐青根教授，教务、学工和各系部负责人，公共学科部各教研室主任和各学科骨干老师等参加了此次会议，会议还邀请了大宇宙公司招聘经理马千里和方正公司招聘经理陆碧菡参加。会议由公共学科部主任陈素花主持。
首先，严世清副院长指出在高科技与信息化时代，单纯以就业为导向而强调硬技能的教学模式面临着前所未有的挑战，而公共素质课程作为一种软技能越来越受到重视。而这种软技能包括人文教育所潜移默化影响学生的诚信、奉献等以及在浮躁社会中静心与执着；对于外语教学，应重视根据学生现状，划定教学所达程度进行教学实践。他以自已多年的教学经验（英语泛读、听力、精读、写作等）倾囊相授，无论上哪门课，只要用心，是能影响学生的学习观甚至是价值观的；对于《弟子规与服务外包职业素养》课程和思政课，他指出，教学要拓宽思路、重视实践，把一些理论和要求通过教学实践，让学生在生活与学习中真正贯彻下去，实实在在的体现在具体的一言一行中。
公共学科部各教研室负责人就公共课的开设情况逐一做汇报。英语教研室孙国凤老师提出了企业岗位对于英语技能的不同要求，试点班与普通班的不同的课时安排等。贾萍老师谈到了英语写作课程的课程定位及教学思路等；日语教研室穆牧老师谈到日语技能的企业需求，以及日语教学的系部间以及校企合作等；体育教研室路泽全老师谈及体育的课程建设与安排，提出了目前的问题与思考；思政教研室主任张杨亦谈及需加强思政课与各系部各专业间的合作问题；人文艺术教研室陆伟峰老师分别从人文素养课程——《弟子规与服务外包职业素养》课程与科学素养课程——《高等数学》两个方面，谈及了课程的现有发展及今后规划等。
两位来自企业的人事经理从用人单位角度给大家作了精彩发言。大宇宙公司的马千里首先肯定了SISO08级毕业生在其单位的表现，并提出他们现在看重的更多的是一种好的素养和习惯，比如看似简单的“椅子归位”。学生需要强化的是明确的职业规划，如一味为了蝇头小利而频频跳槽是不可能有很好的职业发展的。此外，从用人单位角度，我们的学生还需加强与人沟通的能力及抗压力能力，日语教学可以多加入一些计算机类词汇。来自方正的陆璧菡经理指出我们08级学生目前还有2位学生留在方正公司，学生的流动性强、眼高手低、厌倦单调的工作、没有耐力和定力是一个较为普遍的问题，因此学院可以针对性地做职业心理辅导工作，强调学生的双重身份：学生和临时员工，以此来强化他们的稳定性。此外，针对学生面试就业中出现的种种问题，学院就强化《面试应对辅导》、《简历制作》等此类实用性选修课程，加强他们的求职能力。
公共学科部教学督导徐青根教授也谈了他对会议的想法。他非常认可学院对于教学的重视，认为SISO是一个非常年轻而充满活力的团队。同时他认为，实践相当重要，要重视和强化系部间合作及与企业的实践与合作，同时要办出自己的特色。
此外，来自学工和各系部负责人也都一一发言，他们从与公共学科部的合作角度，谈了对学生素质培养的想法。
杨冬院长做了总结发言，他认为研讨会上老师的交流汇报言简意赅，问题提出也务实到位。21世纪职场需要什么样的能力？就业能力和导向发生了什么样的变化？这些既是职业教育改革的风向标，也是学院首要关注的问题。因此学院从上而下都非常重视公共课程的建设。建校至今，在上下各级同仁同心同德的努力取得了一些成绩，做出了一些特色。比如学院一直以来强调的外语教学，是学院创品牌，学生求就业的必由之路。学院的项目式、情景化教学都很有特色，接下来可以加强与公共课及专业老师的合作。关于人文素养和职业素养课程，他指出，现代服务业，科技含量越高的企业对于学生的素养有着越高的要求，甚至是特殊的要求。因此，需要重视企业调研。比如毕业生就业企业满意度调查（跳槽原因），通过调研掌握学生的心理因素，在教学中进行疏导预防。此外，杨冬院长还提出了与职业素养教育相关联的校园文化建设——SISO“五个一工程”，其中之一是传统文化素质教育的培育与操练。
将近四个小时的研讨会让所有与会老师从不同程度上收获了很多经验，从干劲上也得到了强有力的鼓舞。研讨会让大家深切的感受到学校领导对于公共课教学的重视和关心，也让大家更加明确了自己的奋斗目标。会后，各教研室教师之间也进行了深入交流。
供稿：韩勤
