为建立健全学院管理机制,适应学院快速发展的需要,学院于2014年初成立了苏州工业园区服务外包有限公司，公司是经主管部门批准，以外包学院作为唯一出资人的法人独资有限公司。公司实行董事会领导下的总经理负责制。现就该公司各部门岗位的人才招聘信息，结合我院实际情况，颁布如下。

一、指导思想

坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩以及公开、公平、公正、择优的原则，把优秀的企业经营人才选拔到该岗位上来。

二、岗位描述及竞选资格要求

（一）科技发展部经理或主管 1名

1．科技发展部经理或主管岗位职责：负责公司科技项目招商、引进，校办产业的设立、变更、撤并、重组等方案的编制；负责学院科技成果转化的宣传和推广工作；协助组织对大学科技孵化项目的技术论证、可行性分析和成果筛选等。

2．科技发展部经理或主管资格要求：

（1）年龄35周岁以下，大学本科以上学历。

（2）5年相关工作经验，熟悉科技发展、产业招商相关事务，有留学及海外工作经历优先。

（3）熟悉高校科技公司的业务开展。

（4）有较丰富的科技平台项目申报经验。

（二）运营部经理或主管 1名

1．运营部经理或主管岗位职责：全面负责公司经营性资产的管理和运营。

2．资产运营部经理或主管资格要求：

（1）年龄40周岁以下，大学本科以上学历，硕士学位。

（2）5年相关工作经验，熟悉高校资产运营管理相关事务。

（3）具有丰富的高校大学生实训项目的运营管理经验。

（4）具有企业内训、企业服务外包业务运营管理经验。

（三）培训中心经理或主管、培训中心专员 各1名

1．培训中心经理或主管岗位职责：负责校内学生职业技能培训项目、学院专接本项目以及社会培训项目的开拓与实施的统筹管理；

2．培训中心经理或主管资格要求：

（1）年龄40周岁以下，大学本科以上学历。

（2）5年相关工作经验，熟悉培训项目需求分析、市场拓展、组织管理等培训统筹管理相关事务。

（3）熟悉高校继续教育各项业务。

（4）有较丰富的企业内训资源。

3．培训中心专员岗位职责：负责校内学生职业技能培训、学院专接本项目以及社会培训项目的具体实施；

4．培训中心专员资格要求：

（1）年龄30周岁以下，大学本科以上学历。

（2）1年相关工作经验，熟悉培训实施相关事务。

（3） 熟悉高校培训业务的实施。

（二）岗位待遇

1．公司将根据公司《薪酬管理办法》提供员工“对内公平性、对外竞争性”的薪酬。公司采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，合理拉开收入差距。

2．学院在编人员进入公司工作属于借调人员。借调人员的基本薪资福利仍由学院发放。借调人员的年终奖励方案参照公司经营业绩，根据该员工的年度业绩表现情况，公司提供年终绩效考核的等级及年终奖发放方案，报上级主管部门批准。

三、选聘程序

（一）制定方案。按照有关规定，结合实际，制定苏州工业园区服务外包有限公司岗位选聘工作方案。

（二）自荐与组织推荐相结合产生岗位候选人。所有符合条件的人员都可以通过自荐的方式报名参与岗位竞聘。并将个人简历和应聘岗位在4月25日前用电子邮件发到服务外包有限公司总经理谭冠兰邮箱（tangl@siso.edu.cn）。

（三）岗位选聘

1．选聘时间及地点

5月1日前完成面试流程，具体面试时间和地点以电话和邮件通知为准。

2．需提交的应聘材料

（1）个人简历

（2）所应聘岗位的年度工作计划

3．选聘流程

所有选聘岗位均由公司董事会组织人员进行考核面试。

（四）讨论决定。公司召开董事会，研究确定各岗位人选名单，要坚持原则，实事求是，客观公正。

（五）任用。公司发文公布任用决定。

苏州工业园区服务外包有限公司

2014年4月21日